花見に行きたい。と思いつつも
今年は一緒に行けそうな人いないな…。
さらには壊れた自動水栓の如く、鼻水が出てくるため
事は慎重に判断せねばならぬ黒子です。

すでに花見の予定がわんさかだよ～☆
とか言ってるヤツは、ハゲます。
（ハなが　もゲます。の略ですよ？）

１２月末から、毎月派遣の退職者が
発生している現場ですが、一応どの方も
『契約の更新確認』の際にきちんと決めている訳ですね。
その為、ここの職場においては辞める事が確定後に
最短でも1ヵ月程度は勤務するパターンとなる事が多い中、
ここにきて、ツワモノ現る。


3/7（火）の業務終了間際に、フロアの統括部長が
こちらの現場管理者を呼びつける。
Ｙ田様（派遣スタッフ）の3度目の事務過誤について。
また、よりによって同じ内容で3度。

2度目の時点で、「次はないからな?分かってんだろうな!!
この短期間で繰り返すんじゃねぇよ!!!」的な内容を
鬼の形相で、言葉尻だけやんわり遠回しに仰る。

仏の顔も3度まで、とは言いますが
2度目の時点で鬼の形相でしたので、お察しください。

確かに、2月中旬から座り始めて
２週間ちょいで、同じ内容で3度。
※注：座る場所で業務内容が決まっている為、定期的に席替えをしてます。
「次は気を付けまーす。てへぺろぉ。」
的なミスではなく、もう顛末書きっちり書かないと
ダメなレベルの事務過誤。

当然、Ｙ田様の席を移動させる事に。
代わりのスタッフに、席替えの交渉をして
変わってもらうも、当のＹ田様帰宅間際に
明日、早退します。と宣って帰宅するも
翌3/8と翌々日3/9（水・木）体調が悪いと当日欠勤かます。

3/10（金）出勤してくるも、派遣会社の営業と面談にて
来週月曜（3/13）の出勤までで、辞めます。と宣言し
温和な担当営業を、怒りでブルブルさせる。
※注2：今の契約期間は3月末まで締結済です、はい。


（黒＾ω＾）…むしろ月曜もこんでいいわっ!!!!